Les 3 concours suivants sont communs

Agent de constatation des Impôts
Agent de recouvrement du Trésor
Agent de constatation des Douanes

Pour l’année 2008, les directions de l’ancien ministère des Finances, organisent un concours commun. Ce concours remplace les anciens concours de catégorie C suivants : agent des Impôts, agent du Trésor, agent des Douanes et agent de la DGCCRF. Ce concours reprend, pour partie, certaines des épreuves des anciens concours.

Ce concours commun est un peu particulier. Il faut en effet savoir qu’il se divise en deux branches : une branche « Administration » et une branche « Surveillance ». La branche surveillance aboutissant à des affectations de terrain, elle requiert des aptitudes physiques. Seuls les candidats qui remplissent les conditions physiques requises peuvent donc prétendre à concourir dans cette branche « Surveillance ».

L’autre point sur lequel il faut attirer l’attention des candidats est le suivant. En cas de réussite au concours, les candidats sont affectés soit dans les services des Impôts, soit dans les services du Trésor, soit dans les services des Douanes, soit dans les services de la DGCCRF. Les candidats indiquent, par ordre de préférence, au sein de quel service ils souhaitent être affectés. En fonction de leur classement et du nombre de postes offerts, ce choix sera respecté. En tout état de cause, les affectations définitives sont fonction de l’intérêt des services.

Le concours comprend désormais trois épreuves obligatoires : une épreuve de pré-admissibilité ; une épreuve d’admissibilité et une épreuve d’admission. Les deux premières épreuves sont écrites ; la troisième est orale.

- Epreuve de pré-admissibilité (Durée : 1h30 ; Coefficient : 1) :

o QCM destiné à vérifier les connaissances du candidat en matière d’orthographe, de vocabulaire et de grammaire, de connaissances générales et de calcul ainsi que ses capacités de raisonnement.

- Epreuve d’admissibilité (Durée : 3 heures ; Coefficient : 2) :

o Résolution de cas pratiques permettant de vérifier l’aptitude du candidat à présenter les éléments d’un dossier et pouvant comporter la réponse à des questions sur ce dossier, la rédaction d’un document ou la mise au point d’un tableau de chiffres.

- Epreuve d’admission (Durée : 15 minutes ; Coefficient : 2) :

o Entretien avec le candidat permettant d’apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les fonctions postulées. En d’autres termes, il s’agit d’un entretien d’embauche.